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【無能上司】仕事が出来ない上司との向き合い方

kamonegi08

新卒で入ってきた時は、上司=凄い人という固定観念が強かった。

多分、僕が野球部で上下関係に厳しい環境にいたからだと思うけど、そのせいで今も無意識に上司はスゴくないといけないと思ってしまう。

今回は仕事が出来ない上司とどう向き合うか、僕なりの対策法を紹介したいと思う。

リン
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高卒工場勤務で幸せになろうと人生足搔いています。 社会人生活に役立つ知識や考え方を発信していきたいと思ってます。
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転職するべきか?

よくインフルエンサー達が転職しろ、と言ってる投稿や動画がバズっている。

そういう人達は優秀で、優秀であるが故に凡人目線で抜けてる点が1つある。

それが、「出来ることを全部してから」転職しろという大事な部分が抜け落ちてしまっている。

少し嫌な事があったくらいで、仕事を辞めてしまえば次の職場でも確実にすぐ辞める。

そして長続きせずに、被害者意識だけが強くなり弱者男性になる。

頑張らないといけない理由はこっちを読んでほしい。

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部下や上司との関係に悩んでいるなら、それを解決する為に本を読んだり、何かアクションを起こしただろうか?

実際に数字として目に見える形で結果を出して、上司にアピールしたのか。

出来ることを全部やって評価されないのなら転職した方がいい。

しかし、まだやれる事があるなら何か行動した方がいい。

自分に原因があると思えないと、他責思考では何も変わらず一生愚痴を吐いて生きる人生になる。

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上司=完璧は自分が作った幻想

上司に対してイライラしてるという事は、上司に対して期待しているからなんだ。

上司なんだから自分よりステータスが全部上で、頼りになる存在と勝手に自分の中で定義してしまっている。

上司なら自分の上位互換の存在であってほしいという気持ちも分かる。

でも、完璧な人間なんて存在しないし、実際そんな人間と仕事をしていると、自分と比較して自己肯定感が下がる。

欠点があって、その弱点を突けるくらいの上司の方が丁度いいのかもしれない。

上司を完璧な人間だと思わず、欠点がある1人の人間だと思った方が人間関係は楽になる。

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真の意味で見下して「子ども扱い」する

仕事が出来ない無能上司だと本気で思うなら、子ども扱い出来るはずなんだ。

例えば、子どもに叩かれて本気で怒る大人はいないだろう。

そんな調子で仕事が出来ない上司は子ども扱いして、許してあげよう。

確かに上司は可愛くもなければ、ウザイだけの存在ではある。

でも自分が優秀だと思うなら、無能上司の代わりに優秀な部下が変わってあげるべきなんだ。

他人を見下している様だけど、他人を見下すという性格を変えることは難しい。

だったら相手をちゃんと見下して、それを上司の対処法という目的達成の為の道具にした方が合理的だと僕は思っている。

何に執着してるのか

仕事が出来ない上司に対して、イライラしている事がある人は自分が何かに執着している証拠なんだ。

例えば、僕なら「生産性」に執着していた。

その時の記事はコレだから、ぜひ読んで欲しい。

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だからこそ、無駄な工程、長時間の会議、段取りの悪さ、何も生み出さない時間がストレスに感じてしまっていた。

そこで初めて、会社では「安定したお金」の為に働こうと思った。

自分が執着してる「生産性」はブログや私生活で追求していこうと思えた。

自分の中で考えがまとまったおかげで、無能上司との会話は「お金の為」に出来るようになった。

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上司は本当に無能なのか?

そもそも、無能な上司は本当に仕事が出来ないのかよく考えて見てほしい。

仕事って言うのは作業が出来ることだけじゃない。

段取りを組むのが上手かったり、割り振りが上手かったり、人間関係を円滑に進める能力だったり…

嫌な所、ダメな所にばかり目がいってしまい、長所に目を向けていない事も多い。

会社でも仕事が出来ない女の子でも、職場にいるだけで男連中が勝手にやる気を出して、結果的に生産性は上がる。

僕もムカつく先輩がいたけど、その人のメンタル面、図太さ、体力は見習うところがあった。

人間は偏見やバイアスを捨てる事が出来ないけど、事実ベースでその上司の事を評価してみるのもオススメ。

ネタ探し

職場にいる無能上司は自分のネタにしてしまうの一手。

僕の場合、無能上司は人間観察の対象にしていて抽象化してブログのネタにしている。

無能上司→段取りが悪い→効率的の段取りの組み方でも書いてみようかな…

のように連想ゲームでブログのネタを探している。

友達の1人に見た目が汚い同級生と遊んでいる友達がいる。

僕が「なんで、そんな友達と遊んでるの?」と聞いた時に、

「反面教師にしてる」と笑って話していたのを見て、物は考えようだなと思った。

人生で起こることは、全て人生を盛り上げる為のネタだと思えれば人間強度は上がる。

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人は正しく人を評価できない

仕事が出来ていない上司に限らず、そもそも人を正しく評価することは難しい。

その上司の仕事に対する大事にしている事も分からないし、人が多いほど職場のキーマンがブラックボックス化している。

そのキーマンの1人の配置を変えただけで、職場が崩壊するという事もある。

評価されて出世する上司はプレイヤーとしては優秀な可能性はあるけど、マネジメントではポンコツの事も多い。

その人が頑張っていたとしても、それが上司の目に入らず、評価されない事もある。

人が人を正しく評価することは出来ない。

まとめ

仕事が出来ない無能上司は社会人生活をしていると結構見かける。

しがみついてスライドで出世、現場が分からずに予算削減、職場の実態を実際に見ないから机上の空論で話す人…

色々な人が職場にいるから、その時々に合わせて自分の魅せ方を変える技術を身につけた方がいい。

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